一是层层压实责任抓落实。召开党组会、中层干部会议、全院干警大会逐级部署，把“脱薄争先”重新确定为当前重点工作任务，瞄定“争先创优”的目标。各分管院领导带领部门干警量化绩效考核指标，制定脱薄争先举措，并由办公室与政治部统一汇总，详细梳理思想、队伍、业务等方面存在的问题，并出台整体方案,分解任务，拟定三十余项工作措施，切实做到把准脉、下对药。建立周例会、月报告、季督察、年总结制度，保障在推进工作中及时纠正不足、提出改进措施、总结特色亮点，确保“脱薄争先”工作加速推进。

二是严把案件质量抓落实。牢固树立“办精品案”意识，以“追求极致”的态度，综合考虑案件因素，在有理性有温情中办好办准每一起“民生小案”，推动实现“案结事了人和”的最佳司法状态。狠抓核心数据，对各项核心数据做横向、纵向分析对比，并深入剖析了位次靠后和存在空白项数据的原因，查思想根源，找问题结症，提出改进办法。

三是提升素质能力抓落实。形成调研氛围，定期组织干警进行案件研讨，总结办案特点，开展办案调研，撰写案例分析报告和调研文章，使干警在实践锻炼中提升调研水平。丰富党建活动，通过开展有特色的活动，提高队伍活力，增进部门交流，加深同事情谊，为工作上的协调沟通奠定基础。拓宽岗位交流，不仅要统筹考虑年轻干警培养，让干警交流轮岗；还要通过遴选、上级机关选派人员等方式，引进政治能力过硬、业务本领突出的优秀干警；也要推荐年轻干警到兄弟院、上级院以岗代训、学习锻炼，增长才干。

四是强化纪律作风抓落实。结合配合巡视整改工作，持续巩固深化政法队伍教育整顿成果，强化政治监督、年轻干部监督、办案监督，推动全面从严管党治检常态化制度化，持之以恒正风肃纪。