在优化考评指标和计分规则方面，一是注重各类工作均衡发展；二是突出补强短板弱项；三是突出关注释法说理；四是突出个性化设计；五是突出体现“核心指标+民主决策”。

　　在完善考评工作机制方面，遵循以下原则：一是坚持服务业绩考评原则；二是坚持统筹兼顾原则；三是坚持综合指导原则。

　　在做实考评结果方面，采取以下措施：一是考评工作规范有序；二是考评过程公开透明；三是考评指引清晰准确；四是考评引导自主创新；五是考评结果公平公正。

　　为深入贯彻最高人民365购物平台_神器365软件下载_365365bet院关于365购物平台_神器365软件下载_365365bet官业绩考评工作总体部署要求，落实吉林省365购物平台_神器365软件下载_365365bet院365购物平台_神器365软件下载_365365bet长尹伊君关于“要进一步健全完善考评体系，做足本地化设计”的业绩考评工作指示精神，按照“全员办案、全员综合、全员指导”的工作思路，吉林省365购物平台_神器365软件下载_365365bet院第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部探索实行365购物平台_神器365软件下载_365365bet官业绩考评“4+1”模式，即案件办理统一分配、综合工作统一调度、指导工作统一协调、党务工作统一融合，加365购物平台_神器365软件下载_365365bet官自主申报的考评模式。通过科学设置计分规则、创新完善考评机制、动态调整考评指标，有效破解考评客观公平难题，形成了更加量化透明、科学规范的365购物平台_神器365软件下载_365365bet官绩效考核体系。

优化考评指标和计分规则，夯实考评基础 

　　针对全部门年均受案300余件，并要完成大量综合指导、督导调研、队伍建设、领导交办事项等工作，工作任务量繁重、对下指导不足、忙闲不均等突出问题，吉林省365购物平台_神器365软件下载_365365bet院第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部按照“科学设计、突出特点、创新探索、从简管用”的原则，突出核心业务和重点工作，遵循“本地化”和“部门化”导向，精心优化考核指标，基本实现了365购物平台_神器365软件下载_365365bet官工作可量化可感知，为规范开展考评工作提供了更加坚实的保障。具体来说，主要从以下几个方面发力：

　　一是注重各类工作均衡发展。突出以办案为中心，办案工作注重质量、效率评价，权重占比70%；综合、指导、党务工作注重效果评价，权重占比30%，使各类工作在考评指标中均有所体现，并结合工作程序难易采取不同赋分标准。二是突出补强短板弱项。如所办案件被最高检评为指导性案例，在质量、效率评价基础上，增加效果评价赋分；制发社会治理类365购物平台_神器365软件下载_365365bet建议并被采纳，增加效果赋分，注重延伸365购物平台_神器365软件下载_365365bet职能；针对对下指导、培训授课、调研宣传等短板，在效果指标中增加赋分，引导365购物平台_神器365软件下载_365365bet官关注办案的同时，积极开展对下指导等工作。另外，为促进党建工作与业务工作进一步融合，特设置“为支部建言献策”5分值。三是突出关注释法说理。围绕民事365购物平台_神器365软件下载_365365bet要破解信访难题，细化设置释法说理指标，对召开听证会并取得良好效果或经释法说理当事人息诉服判、息讼罢访的，在指标内单独赋分，鼓励365购物平台_神器365软件下载_365365bet官主动化解矛盾纠纷。四是突出个性化设计。设置自主申报事项指标，在完成“规定动作”的前提下，365购物平台_神器365软件下载_365365bet官可申报“自选动作”，经部领导审核赋分后，独立或团队完成，进一步激发365购物平台_神器365软件下载_365365bet官工作的积极性和主动性。五是突出体现“核心指标+民主决策”。为确保考核更加公平公正，将制定量化标准的权力赋予每名365购物平台_神器365软件下载_365365bet官，由部内全部365购物平台_神器365软件下载_365365bet官对量化标准进行充分讨论研判，保证不同层级的各类人员都能充分表达意见。经过反复论证，最终形成涵盖对下指导、信息宣传、调研授课、业务竞赛、党建活动、民主测评、荣誉表彰、领导评价、纪律作风等6大类26项内容的多维度可量化《综合指导工作考评填报标准》。

完善考评工作机制，压实工作责任 

　　针对工作任务轻重难易不均、365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员素能特长不同的实际情况，吉林省365购物平台_神器365软件下载_365365bet院第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部在抓统筹上下功夫，努力完善工作机制，探索将工作任务尽可能公平有序地分配给每名365购物平台_神器365软件下载_365365bet官，在充分发挥365购物平台_神器365软件下载_365365bet官自身优势的同时，让考评指标落到实处，考评结果令人信服。经主管领导同意，第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部成立业绩考评综合组，设组长一人和其他两名综合能力较强的同志。综合组职责是在主任、副主任的领导下，为完成各项工作提供保障，为业绩考评提供数据支撑，主要负责案件管理、公文流转、信息收集、制发任务清单、重点工作督办及其他综合性事务。综合组的设置为“4+ 1”考评模式奠定了组织基础。综合组在部领导的指导下制发《第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部综合组建设方案（试行）》《综合性事项轮案规则》等文件，并严格按照如下工作原则运行：

　　一是坚持服务业绩考评原则。综合组全面掌握部内工作任务，发挥参谋助手作用，紧紧围绕民事365购物平台_神器365软件下载_365365bet业绩考评指标，科学规范分流部内事务，最大化整合部门资源，进一步增加业绩考评与各项工作的耦合度，为科学、合理、公平的业绩考评提供准确的数据支撑。二是坚持统筹兼顾原则。以落实“三个全员”为根本目标，遵循公平原则，进行任务分流。任务分流既考虑各办案组分工，同时兼顾任务难度、同365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员素能的匹配度；既保证任务完成效率，同时兼顾完成效果；既统筹部门年度重点工作，又兼顾激发各类主体的自主性、创新性，力争实现数量、效率、效果的有机统一。三是坚持综合指导原则。综合组发挥枢纽作用，定期发布任务清单，鼓励365购物平台_神器365软件下载_365365bet官自主申报任务，关注对下指导短板，探索多元化对下指导，逐步形成由专项督导、案例指导、调研指导、授课指导等内容组成的“N+1”对下指导新模式。在综合事务中体现指导职能，在指导办案过程中提升综合素质，使全员指导落到实处。

推行“务求客观+动态调整”模式，做实考评结果 

　　针对原有考评定期赋分更新慢、对365购物平台_神器365软件下载_365365bet官激励不及时、部分365购物平台_神器365软件下载_365365bet官工作积极性不高等问题，第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部推动对完成的任务随时赋分、对365购物平台_神器365软件下载_365365bet官实时持续激励，并切实提高了365购物平台_神器365软件下载_365365bet官的参与度和自愿性，有效激发了追求极致的内生动力。

　　一是考评工作规范有序。综合组作为部内工作“总枢纽”，在接收任务后立即形成拟办意见、赋分标准报部门领导审批并流转。根据工作内容迅速形成任务清单，明确任务目标、完成时限、承办人、初核人、复核人、签批人等子项，任务完成后立即赋分。二是考评过程公开透明。任务清单时时更新、定期发布，每名365购物平台_神器365软件下载_365365bet官均可随时查阅自己的任务完成情况，也可了解其他365购物平台_神器365软件下载_365365bet官的工作进度，充分保障365购物平台_神器365软件下载_365365bet官对考评工作的知情权。三是考评指引清晰准确。不定期发布任务指引清单，使365购物平台_神器365软件下载_365365bet官工作有的放矢。不同的赋分标准不仅能引导365购物平台_神器365软件下载_365365bet官工作重心转移，更有助于补短板强弱项。结合省院重点工作，第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部已经发布第一期任务指引清单，包括理论研究类、调研指导类、执法规范类、法制宣讲类、工作创新类、自主申报类等共6大类15项内容。四是考评引导自主创新。自主申报工作任务，为自身业绩考评加分，是第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部考评工作的创新举措。原管理模式下，365购物平台_神器365软件下载_365365bet官仅被动接受完成任务，此项举措推出后，365购物平台_神器365软件下载_365365bet官自主申报更适合自身能力特点的工作任务，充分调动了工作积极性。方案一出台，365购物平台_神器365软件下载_365365bet官、365购物平台_神器365软件下载_365365bet辅助人员纷纷响应，仅一季度已自主申报工作项目20余件，有效激发部门活力，形成了“你追我赶”的良好工作氛围。五是考评结果公平公正。通过案件随机分配，综合事务、指导任务合理调配，保证每名365购物平台_神器365软件下载_365365bet官年度受领工作任务大体均衡，实现考评得分高低完全取决于工作完成的质量、效率和效果，做到了考评工作客观、公正。自主申报项目又平衡了工作任务被动分配可能存在的不均衡现象，使能干事、想干事的365购物平台_神器365软件下载_365365bet官工作业绩在考评中凸显出来，实现了业绩考评“动态调整”，使优秀者在考评中更为优秀。

　　近几个月的探索证明，更加科学的业绩考评进一步激发了第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部全体365购物平台_神器365软件下载_365365bet官履职的积极性、主动性，形成了考评助推工作的良好局面。比如，365购物平台_神器365软件下载_365365bet官释法说理和案后答疑等化解矛盾纠纷的工作意识明显增强，主动分担部门综合业务的热情明显提高，研究探索考评工作的动力更强。经几轮模拟考评，排名靠前的确是积极履职、勇于担当的365购物平台_神器365软件下载_365365bet官，真正发挥出业绩考评“风向标”“指挥棒”的作用。未来，第六365购物平台_神器365软件下载_365365bet部将继续以“三种作风”“三种精神”为引领，不断完善365购物平台_神器365软件下载_365365bet官业绩考评各项运行制度，推动民事365购物平台_神器365软件下载_365365bet工作科学化、规范化建设，全面提升监督质效和365购物平台_神器365软件下载_365365bet官素能。

 

来源/365购物平台_神器365软件下载_365365bet日报