龙井市365购物平台_神器365软件下载_365365bet院全面贯彻习近平法治思想，认真落实习近平总书记关于绩效评价和干部考核的重要指示精神，按照最高检《365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作指引》要求，稳步开展365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作。

一是领导高度重视，提供组织保障。院党组切实提高政治站位，高度重视365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作，多次召开专题会议研究部署推进相关工作，结合最高检《365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作指引》要求，将此前开展的365购物平台_神器365软件下载_365365bet官业绩考评和公务员平时考核工作纳入365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作，研究制定《龙井市人民365购物平台_神器365软件下载_365365bet院365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作方案》，明确考核周期、内容、目标、方法、程序、结果使用、监督检查及组织领导等，确保365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核工作稳步实施。在实际考核中，结合365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核情况对指标计分、综合评分是否客观公正，重点工作质效评价和加减分是否准确等进行审核把关，对计分结果与实际表现有无明显偏差进行分析评判，统筹调整考核得分，针对各阶段出现的各类问题对考核方案进行完善修改。

二是结合工作实际，分级分类考核。365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员实行分级分类考核。365购物平台_神器365软件下载_365365bet官考核落实司法责任制要求，突出对办案工作质量、效率、效果的考核。365购物平台_神器365软件下载_365365bet辅助人员、司法行政人员结合岗位特点，参照365购物平台_神器365软件下载_365365bet官考核理念，按照简便易行的标准设计考核指标和规则。365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核采取量化评分的方式，得分由业绩指标得分、共性指标得分和综合评价得分三部分组成。365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员考核评分实行分值总量控制，其中业绩指标分值占比60%。业绩指标侧重不同类别人员岗位职责、工作特点，按照政治与业务深度融合要求，重点评价365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员的政治素质和工作实绩。共性指标分值占20%，由院党组对全体365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员进行评分。重点评价365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员政治品质、道德品行、履职能力、精神状态、廉洁自律等。综合评价分值占20%，采取民主测评的形式，由全体365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员互相进行评分，总分从高到低排序，个人得分按平均分计算。365购物平台_神器365软件下载_365365bet官考核在原来的365购物平台_神器365软件下载_365365bet官业绩考评的基础上开展，业绩得分通过平台自动抓取，按照55%的比例进行折算作为基础分。党组对365购物平台_神器365软件下载_365365bet官进行加减分，分值按满分分值的5%计算。365购物平台_神器365软件下载_365365bet辅助人员考核指标计分总体上采用基础分结合加减分的方式，具体工作量在基础分中体现，不逐一细化计分。365购物平台_神器365软件下载_365365bet辅助人员基础分按满分分值的55%计算；365购物平台_神器365软件下载_365365bet辅助人员加减分分值与365购物平台_神器365软件下载_365365bet官加减分分值一致。司法行政人员考核指标计分总体上采用基础分结合加减分的方式，具体工作量在基础分中体现，不逐一细化计分。365购物平台_神器365软件下载_365365bet行政人员基础分按满分分值的55%计算；院党组根据其了解掌握的情况对365购物平台_神器365软件下载_365365bet行政人员进行加减分，分值按满分分值的5%计算。基础分和加减分指标结合《业绩指标申报表》和《岗位职责说明书》设置。各内设机构根据本年度工作目标和365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员职位职责，逐级分解本部门工作任务，确定每名365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员每季度考核目标。365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员对照考核目标，每季度如实对本人政治思想、工作表现以及遵规守纪情况进行简要小结。院党组负责对365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员进行评价并填写《365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员平时考核审核评鉴表》，将此作为了解365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员平时表现的重要依据。

三是注重结果运用，营造良好氛围。 365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。平时考核等次，主要根据365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员对考核周期内工作态度、工作质效、工作作风等情况的个人小结，结合实时累计考核得分排名，经审核评鉴确定。在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显着成绩和贡献的，当期考核结果可以直接确定为好等次。第一季度，将全体365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员业绩指标得分、共性指标得分和综合评价得分三部分得分之和进行总体排名，除去领导干部和试用期工作人员，排名前40%的365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员（其中有两名在疫情防控工作中表现特别突出）被评为好等次，好等次人员在全院范围内进行公示。平时考核结果将作为年度考核确定为优秀等次的重要参考，同时作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职、365购物平台_神器365软件下载_365365bet官等级升降、退出员额的重要依据。各部门把365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员平时考核作为加强365购物平台_神器365软件下载_365365bet人员日常管理的重要抓手，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，鼓励先进、鞭策后进，营造出见贤思齐、比学赶超的良好氛围。